Varias personas de la misma empresa
Si hay varias personas de tu empresa: comparad las seis áreas y señalad puntos en común y discrepancias. Explicad qué hechos o experiencias sustentan cada valoración.

LIDERAZGO Y TRANSFORMACIÓN EMPRESARIAL
Un recorrido para elegir una oportunidad, rediseñar el trabajo y comprobar si merece la inversión.
Utiliza el mismo caso a lo largo de las actividades. Avanza con el grupo y conserva las decisiones en tu cuaderno.
TU EMPRESA, HOY
18 afirmaciones. Seis áreas. Responde por tu cuenta y después contrasta tu percepción con la de tus compañeros.
Valora hechos actuales. Si no tienes información, marca No lo sé. Es una autoevaluación para conversar, no una auditoría ni una certificación.
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TU PERFIL
No calculamos una nota global: una media puede esconder una debilidad importante. Si hay un «No lo sé» en un área, mostramos información insuficiente.
Verde · Base consolidada Ámbar · Desarrollo parcial Rojo · Prioridad de trabajo Gris · Falta información
Cada área tiene tres afirmaciones, con el mismo peso. Verde: las tres reciben al menos 2. Rojo: la media es menor que 1. Ámbar: el resto de áreas con tres respuestas numéricas. Gris: existe al menos un «No lo sé»; no lo tratamos como un cero. Por eso una media de 2 puede quedar en ámbar si esconde una respuesta baja.
Las fortalezas recogen respuestas 2 o 3; las debilidades, respuestas 0 o 1. Son percepciones que deben contrastarse con hechos. Los umbrales son orientativos del taller: no constituyen una escala validada, una auditoría ni una autorización para automatizar.
Si sois de empresas distintas, compartid una sorpresa y una comprobación pendiente. No comparéis empresas como si fueran una clasificación.
ACTIVIDAD INICIAL
Responde primero al diagnóstico de forma individual. Después comenta tus resultados y anota qué mantienes, qué cuestionas y qué necesitas comprobar. No hace falta llegar a una valoración única.
Si hay varias personas de tu empresa: comparad las seis áreas y señalad puntos en común y discrepancias. Explicad qué hechos o experiencias sustentan cada valoración.
Si vienes solo de tu empresa: conversa con otra persona del curso. Cada uno explica una fortaleza y una debilidad de su organización; la otra persona pregunta y aporta una perspectiva. No comparéis las puntuaciones como si fueran un ranking.
Recoge las coincidencias y diferencias. Si sois de empresas distintas, anota aprendizajes compartidos y diferencias de contexto o interpretación. Cierra individualmente: qué conclusión mantienes o revisas, qué comprobarás en tu empresa y con quién.
Anotar acuerdos, discrepancias y conclusionesAPLICAR A TU EMPRESA
Lee el enunciado, realiza los pasos y completa la ficha correspondiente. Puedes trabajar con tu empresa y con sus herramientas autorizadas.
Revisa el informe de la semana pasada con NotebookLM o Copilot Notebook. Añade el informe y dos o tres fuentes originales, contrasta tres conclusiones y formula una decisión provisional para tu empresa.
Al terminar tendrás: Tres conclusiones revisadas, dos citas comprobadas y una decisión provisional.
Ejemplo aplicado a una empresa
Valorar si conviene probar un asistente para las consultas sobre el estado de los pedidos.
Si no tienes tu informe, utiliza el caso público de Ingka y contrasta lo que demuestra con lo que aún necesitarías saber.
Usa solo las fuentes del cuaderno. Identifica tres conclusiones del informe relevantes para [mi empresa o sector]. Para cada una indica evidencia, fuente concreta, límites y decisión que podría orientar. Separa lo que la fuente demuestra de lo que el informe supone. Si falta respaldo, dilo.
Accede al catálogo de casos de Copilot de Magda Teruel. Elige un caso que encaje con tu trabajo, adáptalo a tu empresa o utilízalo para definir un caso propio. Describe el proceso actual y diseña una mejora con Copilot o ChatGPT.
Abrir los casos de Copilot de Magda Teruel ↗Al terminar tendrás: Un proceso actual y otro propuesto, con responsable, revisión humana y una medida de resultado.
Ejemplo aplicado a una empresa
Adaptar un caso de preparación de propuestas al trabajo de nuestro equipo comercial. En lugar de generar una propuesta genérica, utilizaríamos nuestro catálogo y condiciones aprobadas.
Este es el proceso actual: [pasos, volumen, tiempos, errores y responsable]. Hazme hasta cinco preguntas antes de proponer cambios. Después plantea una mejora sin IA y otra con IA. Indica qué paso cambia, qué datos necesita, quién revisa y qué mediríamos. No supongas conexiones ni ahorros que no he confirmado.
Calcula qué valor puede aportar el proceso que has elegido. Distingue el tiempo disponible del gasto que realmente desaparece, incorpora los costes y define cómo comprobarás productividad, calidad y efecto en el cliente.
Al terminar tendrás: Una estimación con supuestos explícitos y criterios para evaluar el piloto.
Ejemplo aplicado a una empresa
Supuesto del taller: 80 consultas semanales y 12 minutos por consulta. En mi empresa mediría una muestra de consultas antes del piloto.
Puedes usar la calculadora de valor. Si partes del ejemplo del taller, recuerda que sus cifras son supuestos, no resultados medidos de tu empresa.
Revisa estos datos de mi piloto: [situación inicial, volumen, uso, ahorro bruto, revisión, gasto evitado y costes]. Comprueba los cálculos. Distingue capacidad liberada, ahorro realizado y resultado neto. Señala costes omitidos y un escenario en el que no compense. Propón tres datos que debo verificar antes de invertir.
Diseña el comité de IA de tu empresa. Identifica a las personas que deben participar, asigna responsabilidades y establece cómo priorizarán iniciativas, aprobarán pruebas y revisarán resultados, costes y riesgos.
Al terminar tendrás: Una propuesta de comité con composición, responsabilidades, criterios de decisión y primera iniciativa que revisará.
Ejemplo aplicado: Revisar usos de IA que traten datos de clientes, hagan recomendaciones sobre personas o puedan comprometer a la empresa.
Ayúdame a diseñar el comité de IA de [empresa]. Propón funciones para tecnología, ciberseguridad, datos, legal y personas, con dirección y finanzas cuando corresponda. Define cómo priorizar iniciativas, aprobar pilotos, controlar costes y riesgos y revisar resultados. No inventes nombres: pídeme los perfiles reales disponibles. Distingue decisiones del comité de las que debe aprobar Dirección General.
Reúne las decisiones de las fichas anteriores en un plan de acción para tu empresa. Define una prueba concreta, el apoyo que necesita el equipo y la evidencia que revisarás para decidir el siguiente paso.
Al terminar tendrás: Un plan de acción que puedas compartir y revisar con tu equipo.
Ejemplo aplicado a una empresa
Probar borradores de respuesta para consultas de pedidos con el objetivo de reducir el tiempo total sin aumentar errores.
Revisa este plan de acción: [oportunidad, responsable, equipo, formación, alcance, datos, presupuesto, métricas y fechas]. Señala lo que sigue siendo ambiguo y conviértelo en acciones comprobables. No des por autorizada la ejecución. Devuelve un plan breve con responsable, evidencia y siguiente decisión.
RESULTADOS
Horas que el equipo puede dedicar a otro trabajo. Hay que decidir cuál y comprobar su utilidad.
Gasto que de verdad desaparece: horas extra, servicios externos o costes evitados verificables.
Mayor margen, menos espera o mejor atención. Necesitan su propia medida; no se deducen de las horas.
Ejemplo ficticio de consultas de clientes. Cambia el uso real de IA y comprueba qué ocurre. El mes tiene cuatro semanas.
El cálculo económico solo cuenta las horas que se convierten en gasto evitado. No incluye impuestos ni financiación. Añade todos los costes relevantes antes de tomar una decisión real.
| Qué observar | Medida concreta | Qué comparar |
|---|---|---|
| Productividad | Minutos totales por caso correcto, incluida revisión | Antes / piloto, con casos comparables |
| Gasto | Gasto evitado menos coste completo de IA | Factura, horas extra o contrato realmente reducido |
| Calidad | Errores, correcciones y reaperturas por cada 100 casos | Sin deteriorar los casos críticos |
| Cliente | Tiempo de respuesta y satisfacción tras la atención | Misma pregunta y población comparable |
| Adopción | Casos adecuados resueltos con IA y revisión | Uso efectivo, no licencias asignadas |
PERSONAS
Describe la tarea, sus excepciones y qué resultado necesita. La formación parte de ese trabajo.
El champion conoce el proceso, escucha dudas y tiene tiempo reservado. Recoge fallos y ayuda a practicar.
La persona detecta errores, justifica correcciones y sabe cuándo pedir ayuda. Un sénior aporta criterio y mentoría.
A partir de David Hurtado: conservar el motivo de las decisiones y los acuerdos puede mejorar la memoria de la empresa. Antes de registrar una reunión, acordad finalidad, información y permisos, acceso, revisión y conservación. La política debe revisarse con legal y protección de datos.
Esta es una de las cuestiones que puede revisar el comité de IA: qué se registra, para qué, quién accede y cómo se corrigen los errores.
DIRECCIÓN
La propuesta de Pablo Soto cubre cinco funciones: tecnología, ciberseguridad, datos, legal y personas. En una pyme pueden repartirse entre pocas personas y apoyo externo. Es una propuesta organizativa, no una obligación universal de crear cinco puestos.
El dueño del proceso explica la necesidad. Una persona traduce entre negocio y técnica. Dirección prioriza y asigna recursos.
Se revisan licencias, consumo, integración, mantenimiento y tiempo de revisión. Cada prueba tiene presupuesto y alertas.
Aprobar, corregir o aplazar. Dejar por escrito responsable, datos autorizados, revisión humana, criterio de parada y fecha.
TU TRABAJO DURANTE LA SESIÓN
Trabaja sobre tu empresa. Completa los apartados con datos y decisiones que puedas contrastar. Los ejemplos de la web muestran cómo redactar una respuesta; sustitúyelos por tu propio caso. Estas fichas se conservan en este navegador y puedes descargarlas o imprimirlas. No se envían al profesor ni a un servidor.
FUENTES Y LECTURAS